Asosiasi Pemain NFL terus menghasilkan berita utama karena alasan yang kurang ideal.

Via Don Van Natta Jr. dan Jeff Passan dari ESPN.com, NFLPA ditempatkan penasihat in-house Heather McPhee atas cuti administratif yang dibayar pada hari Selasa, setelah (sesuai laporan ESPN), banyak karyawan mengajukan keluhan dengan departemen SDM serikat tentangnya.

Dia diduga gagal mengikuti arahan atasannya dan diduga diganggu rekan -rekan dan mengganggu lingkungan kerja serikat pekerja, sesuai laporan ESPN.

NFLPA perlu memiliki banyak bukti dan dokumentasi untuk menunjukkan langkah ini bukanlah dalih untuk pembalasan. Dia dilaporkan berperan dalam penyelidikan yang timbul dari transaksi keuangan oleh pejabat NFLPA dengan mitra oneteam, dan beberapa percaya dia terdengar alarm internal tentang penyimpangan lainnya.

Dia dilaporkan mempertahankan pengacara untuk kemungkinan klaim pelapor terhadap Union. Secara kebetulan, pengacara yang ia sewa adalah pengacara yang sama yang menangani kasus whistleblower terhadap pemberi kerja Direktur Direktur Lloyd Howell sebelumnya, Booz Allen Hamilton. Kasus itu menghasilkan penyelesaian $ 377 juta.

Pada 30 Mei, McPhee dilaporkan mengirim memo ke Komite Eksekutif NFLPA mengenai fakta bahwa ia telah dihubungi oleh penyelidik federal yang mengeksplorasi mitra OneTeam dan NFLPA. Dia dilaporkan menulis dalam memo bahwa dia diperintahkan untuk berhenti mengerjakan apa pun yang terkait dengan penyelidikan mitra oneteam, “dengan ancaman disiplin kerja.” Dia juga mendesak Komite Eksekutif untuk memenuhi masalah ini.

Salah satu keluhan terhadapnya diajukan oleh Matt Curtin, kepala NFL Players, Inc. dan anggota Dewan Direksi OneTeam. Dipekerjakan oleh Howell, Curtin adalah kandidat untuk direktur eksekutif sementara, sebelum pengunduran diri mendadak kepala strategi NFLPA JC Tretter.

Jika/ketika dia menggugat, kasus ini kemungkinan akan mengekspos banyak hal yang sebelumnya tidak diketahui di depan umum. Yang tidak akan baik untuk NFLPA. Namun, seseorang tampaknya memutuskan lebih baik berurusan dengan ancaman amorf dari litigasi di masa depan atas segala gangguan potensial yang dihasilkan dari kehadiran McPhee yang berkelanjutan di tempat kerja.

Apakah gangguan itu baik atau buruk tergantung pada perspektif. NFLPA kemungkinan akan melukisnya sebagai karyawan yang tidak puas yang mencoba mengatur serikat untuk perjanjian pesangon, penyelesaian, atau vonis. Dia kemungkinan akan menjelaskan bahwa, pada saat kekacauan maksimum dan kesalahpahaman oleh Union, dia berusaha untuk menempatkan kepentingan organisasi atas kepentingan individu tertentu yang, dalam keyakinannya, terlibat dalam perilaku yang berpotensi tidak pantas.

Anda tahu, seperti menggunakan iuran Union untuk membiayai beberapa perjalanan ke klub strip.

Untuk lebih lanjut tentang masalah terbaru dengan Union, periksa Kunjungan awal saya ke Pablo Torre mencari tahu. Dan yang kedua. Dan yang ketiga.

Dan, pada pagi ini, keempat saya.

Sebagai seseorang yang mengirim sms malam ini, “Cue Episode Five.”